بدايتك في منصة نسعى كمسؤول توظيف (مقدم اعمال)

شرح سريع عن كيفية استخدام منصة نسعى كمقدم اعمال

بدايتك في منصة نسعى كمسؤول توظيف (مقدم اعمال)
1. تفاصيل لوحة التحكم: a. بإمكانك مشاهدة تقارير سريعة عن حالة التوظيف في منشئتك من خلال الاطلاع على عدد الوظايف المفتوحة والمغلقة. b. تفاصيل حالة المرشحين مثل قيد الانتظار، تحت التنقيح، قيد اجراء المقابلة الشخصية، العرض الوظيفي، (التأهيل والانضمام) او الرفض. c. بالاضافة الى ذلك بإمكانك الاطلاع على تفاصيل سريعة حول حالة المرشحين مقابل اخر اربعة وظائف تم طرحها (كما هو موضح). d. ايضاً تفاصيل الباقة المشترك بها. 2. تفاصيل الشركة: بامكان مسؤول الحساب بتعديل او اضافة اي تفاصيل متعلقة بملف الشركة مثل الموقع، الوصف، بيانات التواصل الخ. يرجى ملاحظة ان كل تفاصيل ملف الشركة سيكون متاح للمتصفحين والمسجلين في منصة نسعى. 3. الوظائف والمرشحين: في صفحة الوظائف والمرشحين بامكانك الاطلاع على جميع الوظائف المفتوحة والمغلقة. في كل وظيفة هناك اوامر سريعة يمكنك اجرائها بالضغط عليها مثل (علامة القلم) بحيث يمكنك تعديل تفاصيل الوظيفة مثل الوصف الوظيفي، الموقع او الراتب مثلاً. بالإضافة الى عدد المرشحين الذي تم اختيارهم لأجل التنقيح. بإمكانك ايضاً إعادة فتح الوظائف المغلقة سابقاً. 4. حلول نسعى: من خلال حلول نسعى بإمكانك الاطلاع على حلول وباقات نسعى والاشراك بها. 5. الباحثين عن عمل: من خلال هذة الميزة بامكانك البحث عن مرشحيين بناءاً على رغباتك وترشيح المناسب منهم والتواصل معم (Headhunting). 6. إضافة وظيفة: بإمكانك إضافة وظيفة بالضغط على زر اضافة وظيفة وتعبئة تفاصل الوظيفة والوصف الوظيفي. a. لإضافة موقع الوظيفة/ الشركة يجب كتابة اسم الشركة في المكان المخصص (اذا كانت مسجلة في خرائط غوغل) او تحديدها من الخريطة. نظام نسعى يقترح لك وصف وظيفي مختصر، بإمكانك اضافة، تعديل او مسح المكتوب سابقاً. b. ميزان الوظيفة: يساعدك ميزان الاحتياج الوظيفي الخاص بنسعى على الوصول للمرشح المثالي لملئ شاغرك الوظيفي وذلك بربطه مع “ميزان السمات الشخصية‘ الخاص بالمرشح. الميزان الوظيفي هو عبارة عن المتطلبات غير الملموسة للوظيفة (الشخصية المرغوب بها في هذه الوظيفة) مثل شخصية اجتماعية، شخصية قيادية او تبعية. c. اسئلة تنقيح: يمكنك إضافة اسئلة تنقيح ونوع الاسئلة مثل اختياري، صح او خطأ، كتابي. مع وضع وزن للأجوبة المحتملة بحيث تكون جزء من نسبة التوافق. من خلال وضع اسئلة التنقيح يساعدك في الوصول للمرشح المثالي. 7. بعد اضافة وظيفة: بعد اضافة الوظيفة ومن خلال البيانات المدخلة يظهر النظام نسبة التوافق للباحثين عن عمل ويتم ارسال بريد الكتروني للمطابقين للتقديم على هذه الوظيفة. صُمم نظام نسعى بحيث يخدم مسؤولو التوظيف بشكل مميز فهو عبارة عن منصة + ATS بحيث تمكنك من الوصول الى آلاف المرشحين وايضاً تتبع المتقدمين وتحديث حالاتهم من خلال مراحل التوظيف المختلفة مثل تنقيح السير الذاتية، المقابلة الشخصية، العرض الوظيفي، تسكين الموظفين. يكون المتقدمين في حالة معلق او قيد المراجعة بعد التقديم، بحيث يطّلع مسؤول التوظيف على نسب المرشحين وترشيح ذوي نسبة التوافق الاعلى والاطلاع على ملفهم الشخصي وقراءة التفاصيل. بعد إجاد المرشح المناسب يقوم مسؤول التوظيف بسحب المتقدم ووضعه في العامود المناسب سواء كان مقابلة هاتفية (Screening) او مقابلة شخصية وهنا يتم خصم نقطة من رصيد المشترك (مقدم الاعمال).

Comments ( 0 )